Najímání zaměstnanců: těžká volba

Jak najmout zaměstnance? Tato otázka se zdá být jednoduché, ale ve skutečnosti je mnohem složitější. Jak najmout zaměstnance řádku zkušených personalistů specialistů. Vědí, že všechna tajemství rekrutování. Kde najít zaměstnance

najímání zaměstnanců - tuto otázku dříve či později je každý, kdo začne dělat svou vlastní věc. Záleží na řešení tohoto problému na jaké pozici najmout pracovníky, ao tom, jak to bude fungovat - po celý den, nebo na flexibilní rozvrh. V dnešním světě s rozvojem informačních technologií se stalo možné najímat volné noze na dálku - je to velmi pohodlné, a na druhé straně, to je riskantní. Jak se jmenuje svědomitý zaměstnanců, kteří mají čas na to všechny své povinnosti a musí být kladen na plné?

Jak najmout zaměstnance: základní pravidla

Video: Ruth Chang: Jak udělat těžkou volbu

Najímání zaměstnanců je ve skutečnosti mnohem těžší - lidé mohou přijít a znovu a rozhovor, ale zcela nevhodné pro práci v týmu. Proto najímání zaměstnanců má určitá práva.

Maria, 30 let: „Nedávno jsem otevřel malou firmu, ale postupně začínají uvědomovat, že jejich vlastní nemůže vyrovnat se všemi pracemi. Jak najmout zaměstnance? Koneckonců, je nutné najít a sekretářka a účetní a asistent. "

Za prvé, pojďme zvážit vážných nedostatků manažera, který najímá pracovníky, aby jejich společnosti. Mezi ně patří:

• Volba na první pohled - to může klamat, někteří pracovníci s výřečnosti může být krásný shell;
• Volba zaměstnance pro jeden údaj, že na okamžik se zdá být významná - když přijdou jiné časy a vyžadují úplně jiné dovednosti, zaměstnanec nemůže vyrovnat se s jeho úřadu;
• předsudky - ne vždy grandiózní název univerzity je skvělou úroveň znalostí, schopností a touhou pracovat v dobré víře;
• pěkný životopis s řadou diplomů - neboť nepočítá profesionalitu a snahu se pohybovat na kariérním žebříčku.
• Jak najmout zaměstnance ve firmě, řekl vedoucí představitelé velkých firem. Ve skutečnosti je nejdůležitější vlastnosti uchazeče, kteří přišli na pohovor, který mu poskytují místo na zaměstnavatele společnosti jsou:
• nadšení pro svou práci a schopnost dát případu na sto procent;
• touhu dokončit každou započatou až do konce.

Video: Nezapomenutelná Knight

Kde najít zaměstnance, „stanoviště“ svědomité pracovníky

Video: JSEM psychopat?

Kde najít zaměstnance, kteří nebudou nezdaří a bude pracovat ve prospěch zaměstnance? První se dává přednost těm lidem, kteří jsou velmi dobře obeznámeni. Ty mohou být zaměstnanci z předchozího místa výkonu práce, přáteli, spolužáky nebo spolužáky, kteří se dobře vyznají v této oblasti. Tato varianta však má i své problémy. Pracovní vztahy znamenat přísné dodržování etikety. Nad rámec nemožné, protože operability v tomto případě je výrazně snížena.

Oksana, 25 let, „právě začíná přemýšlet o tom, jak najmout pár zaměstnanců, ale nevíte, kde je najít. Kde najít zaměstnance, kteří budou opravdu funguje dobře, ale ne vytáhnout peníze? "

Video: Jak platit zaměstnance? Kolik platit zaměstnance? (Alex Janowski)

možnosti vyhledávání je mnoho. Můžete požádat o profesionální náboráři pomoci s tímto případem, je možné jej provádět na vlastní pěst. Kde najít zaměstnance v případě, že volba se známá nevejde? Odpověď je jednoduchá - práce, zaměstnavatel webové stránky, burzy práce. Pokud některý úloha byla dříve dána žádosti, pak je pravděpodobné, že existuje databáze s předložen jednou shrnutí. Vždy byste měli mít po ruce zásobu těchto údajů. Můžete umístit volné místo na zaměstnavatele webové stránky hostované v médiích. Pak je případ pouze za rozhovor. Pomocí otázek, je nutné zjistit takové skutečnosti, jako jsou:

• vzdělávání;
• pracovní zkušenosti;
• fyzikální data;
• zvýraznění osobnosti.

Po závěrečné analýze životopisu a pohovoru všechny zúčastněné kandidáti může udělat docela dobrý výběr a perspektivu.